2023年養(yǎng)老金上漲3.8%，比2022年的4%低了0.2個百分點，比預想的要高一

2023年養(yǎng)老金上漲3.8%，比2022年的4%低了0.2個百分點，比預想的要高一些，多少有些讓人出乎意料。

人社部公布2023年養(yǎng)老金調(diào)整通告，2023年養(yǎng)老金上漲3.8%。各地養(yǎng)老金具體調(diào)整細則什么時候落地？具體情況隨社保網(wǎng)小編來看看。

目前還沒有任何消息！按照往年的養(yǎng)老金調(diào)整程序，在全國養(yǎng)老金調(diào)整通告公布之后，接下來，各地的養(yǎng)老金具體調(diào)整細則將會在7月左右陸續(xù)登場。

(相關(guān)資料圖)

在31省份公布2023年養(yǎng)老金調(diào)整細則之前，他們需要先將制定好的具體養(yǎng)老金調(diào)整方案，報兩部門進行備案。

2023年養(yǎng)老金調(diào)整通告切確要求，各地要結(jié)合本地區(qū)的實際情況，制定養(yǎng)老金調(diào)整方案，并且要在2023年5月31日前把養(yǎng)老金調(diào)整方案報給兩部門備案。

所以端午前是一個關(guān)鍵的時間節(jié)點，各省在端午前制定好方案，報給兩部門備案之后，將會進入養(yǎng)老金上漲的兌現(xiàn)時間。

需要強調(diào)的是，2023年養(yǎng)老金調(diào)整通告要求各省以3.8%為高限確定本省份的養(yǎng)老金漲幅，所以，各地的養(yǎng)老金漲幅是不會超過3.8%。

江西省的工資收入在全國是相對較低。雖然江西省的經(jīng)濟在近年來有所發(fā)展，但不僅與中東部地區(qū)相比，工資水平依舊較為落后，而且甚至被一些西北部省份超越。

6月8日，2022年江西省各市年平均工資數(shù)據(jù)已經(jīng)出爐，讓我們來看看各市具體工資收入如何？

一、城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資

根據(jù)江西省統(tǒng)計局公布的信息，2022年江西省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為87972元（即7331元/月），比上年增加4206元，增長5.0%，非私營單位就業(yè)人員工資基本上依舊能夠保持持續(xù)穩(wěn)步增長，但是，遠低于全國非私營單位平均工資水平（114029元）。

南昌市年均工資唯一突破10萬元

從各市非私營單位就業(yè)人員年均工資來看，僅有4個地區(qū)達到全省平均水平，其中，南昌是唯一一個突破10萬元大關(guān)的城市，其次為新余市93841元、鷹潭市88954元、萍鄉(xiāng)市88079元，分別排名第2-4位。

而其他包括贛州市（86297元）等地區(qū)，均低于全省平均工資水平；景德鎮(zhèn)市、撫州市、宜春市三地不足8萬元，位居倒數(shù)后三位。

7個地區(qū)非私營單位工資收入增速均超過全省平均（5%），上饒市以8.2%增速排名第一；相比之下，萍鄉(xiāng)市增速僅有0.7%，位居倒數(shù)第一；南昌市增速4.1%，排名倒數(shù)第二。

目前2023年江西省退休養(yǎng)老金調(diào)整方案還未公布的。

江西省2022年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金方案

1、定額調(diào)整

所有參加調(diào)整的人員，每人每月一律增加33元，體現(xiàn)社會公平。2021年增加的標準是40元，同比減少7元。和其他省市對比，同比減少程度居中。

2、掛鉤調(diào)整

（1）按本人累計繳費年限掛鉤有兜底，繳費年限為15年及以下的部分，一律增加16.5元。繳費年限超過15年的部分，繳費每滿1年，增加1.1元。累計繳費年限尾數(shù)不足1年，按1年計算。繳費年限越長，漲得越多，長繳多得。鼓勵長繳多得，有利于養(yǎng)老方案長期健康、可持續(xù)發(fā)展。

2021年：繳費年限為15年及以下的部分，一律增加18元。繳費年限超過15年的部分，繳費每滿1年，增加1.2元。15以下的年限今年的增加的標準和去年相比，共減少1.5元。15年以上的部分，每年單價減少0.1元，變化微小。

（2）按本人養(yǎng)老金水平掛鉤不升反降。按照本人2021年12月底的養(yǎng)老金水平為準，增加1.23%。即養(yǎng)老金水平越高，漲得越多，多繳多得。鼓勵參保人員多繳費，體現(xiàn)社會效率。

2021年按比例增加的標準是1.35%，同比減少0.12%。對養(yǎng)老金偏高的人員影響相對大一些，利好養(yǎng)老金偏低人群。