彈性工作，不得強(qiáng)行安排加班靈活上班，方便女性工作育兒（副題）日前，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)?/p>

彈性工作，不得強(qiáng)行安排加班 靈活上班，方便女性工作育兒（副題）

日前，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》（下稱《征求意見稿》），提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽?shí)彙保卣箣D女就業(yè)空間。

《征求意見稿》指出，“媽媽?shí)彙笔锹鋵?shí)國家積極生育政策，滿足婦女就業(yè)、滿足企業(yè)等用人單位用工需求，由政府鼓勵(lì)引導(dǎo)、企業(yè)等用工主體開發(fā)設(shè)置，主要用于吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對靈活、方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。

(相關(guān)資料圖)

“媽媽?shí)彙保磳椤皨寢寙T工”特設(shè)的崗位，該崗位實(shí)行彈性工作、靈活就業(yè)，方便寶媽們兼顧家庭和工作，亦幫助企業(yè)完善用工需求、發(fā)掘媽媽們的潛力以重塑職場活力。

【事件】

廣東推行“媽媽?shí)彙?/p>

鼓勵(lì)靈活上班、彈性工作

4月10日，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》，提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽?shí)彙保卣箣D女就業(yè)空間，明確“媽媽?shí)彙敝饕糜谖{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對靈活，方便照顧工作和育兒。

《征求意見稿》明確，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織可以按規(guī)定開發(fā)設(shè)置“媽媽?shí)彙?，鼓?lì)用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位用于“媽媽?shí)彙痹O(shè)置，鼓勵(lì)規(guī)上限上企業(yè)設(shè)立“媽媽?shí)彙薄?/p>

同時(shí)，靈活確定崗位工時(shí)等內(nèi)容，鼓勵(lì)引導(dǎo)“媽媽?shí)彙睂?shí)行靈活上班和彈性工作的方式，結(jié)合實(shí)際科學(xué)制定勞動(dòng)者工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，方便婦女更好地兼顧照料兒童和工作?！皨寢?shí)彙睂?shí)行勞動(dòng)合同形式用工的，應(yīng)在勞動(dòng)合同中協(xié)商明確彈性工作、不強(qiáng)行安排加班、工作時(shí)間因照料兒童需要可以請假等相關(guān)內(nèi)容。勞務(wù)形式用工的，應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議，合理確定權(quán)利義務(wù)。

《征求意見稿》提出，創(chuàng)造生育友好型工作環(huán)境，鼓勵(lì)用人單位設(shè)立“媽媽?shí)彙避囬g、“媽媽?shí)彙鄙a(chǎn)線等，并建立“婦女之家”，為員工提供福利性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。

此外，廣東還將加強(qiáng)“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)服務(wù)，收集發(fā)布“媽媽?shí)彙闭衅感畔ⅲ幹埔?guī)范運(yùn)行的零工市場“電子地圖”，支持開展“媽媽?shí)彙奔寄芘嘤?xùn)，提升育兒婦女就業(yè)技能。

【解讀】

普工、配送員、銷售員

“媽媽?shí)彙惫べY最高12000元

5月14日正值母親節(jié)，記者從中山市人社局了解到，2023年廣東“穩(wěn)就業(yè) 促發(fā)展”珠三角片區(qū)大型招聘嘉年華將于5月20日在中山市博覽中心舉行。

其中，中山特設(shè)的“媽媽?shí)彙闭衅笇^(qū)將為現(xiàn)場求職的“寶媽”提供兒童托管服務(wù)，提前預(yù)備移動(dòng)母嬰室，并派專人看護(hù)兒童，讓“寶媽”實(shí)現(xiàn)帶娃、找工作兩不誤。從目前已經(jīng)公布的“媽媽?shí)彙眮砜?，崗位遍布教育培?xùn)課程顧問、房地產(chǎn)置業(yè)顧問、企業(yè)客服專員、工廠普工、配送員、銷售員等不同行業(yè)工種，月薪從4000元到12000元不等。

根據(jù)政策，中山企業(yè)吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)養(yǎng)育12周歲（含12周歲）以下兒童的婦女就業(yè)，每個(gè)月可以獲得400元/人的補(bǔ)貼。同時(shí)，“媽媽?shí)彙眴T工每人每月也能獲得300元的靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼。

有網(wǎng)友稱，自己在廣東中山參加的多場招聘會(huì)上，都專門設(shè)置了“媽媽?shí)彙保嘿I社保，工作時(shí)間靈活，方便接送孩子。

不只廣東，在江西、四川等地也都有“媽媽?shí)彙背霈F(xiàn)。為什么多地愿意嘗試“媽媽?shí)彙保?/p>

首先，切中了媽媽們的痛點(diǎn)。既能顧家養(yǎng)娃，又能工作賺錢，這是許多媽媽的現(xiàn)實(shí)愿望。能夠解決這一沖突，工作時(shí)間自由、靈活的“媽媽?shí)彙币唤?jīng)推出，首先就受到媽媽們的熱烈響應(yīng)。

【分析】

“媽媽?shí)彙被鹆?媽媽們到底怎么看

最近，“媽媽?shí)彙被鹆?，寶媽曹芹對此很有發(fā)言權(quán)。

曹芹30歲出頭的年紀(jì)，身著一身中式旗袍，米色底碎花紋絡(luò)，袖口挽到手臂處。見到她時(shí)，她正“整妝待播”。如今，她既是中山小有名氣的帶貨達(dá)人，也是寶媽群內(nèi)的“好物分享家”。

她的直播間位于榮電集團(tuán)（中山）3U生態(tài)產(chǎn)業(yè)園內(nèi)，距離自家閨女的幼兒園有7公里。每日周旋于公司、家庭、學(xué)校三地，她卻游刃有余，只因這是“媽媽?shí)彙薄獜椥怨ぷ鳌⑸习鄷r(shí)間友好。

“媽媽?shí)彙保櫭剂x是一種為媽媽群體特設(shè)的崗位，工作時(shí)間靈活，便于讓媽媽們兼顧家庭與工作。

2021年5月，“媽媽?shí)彙碧剿髟谥猩秸絾?dòng)。

中山市人社部門、各級婦聯(lián)等聯(lián)合起來，走訪用工單位，收集部分企業(yè)可彈性工作需求信息，發(fā)布“媽媽?shí)彙薄?/p>

不到兩年，這一創(chuàng)新已遍布中山市23個(gè)鎮(zhèn)街，又在去年走向更多珠三角城市，甚至推廣到了貴州、江西等全國多地。

如今，正值春招季。佛山市高明區(qū)婦聯(lián)前不久攜手30家高明企業(yè)推出新一期528個(gè)“媽媽?shí)彙薄．?dāng)?shù)胤Q，這既是“穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)”的重要抓手，也是緩解企業(yè)招工難的一個(gè)創(chuàng)新舉措。

那么，為啥企業(yè)愿意“讓利”，讓媽媽們可以彈性工作呢？

中山同得仕人事主任譚群英告訴記者，去年底，公司進(jìn)行了一次摸底調(diào)查，發(fā)現(xiàn)部分求職者因?yàn)橐疹櫺『⑸蠈W(xué)，不能適應(yīng)工廠的常規(guī)工作時(shí)間及加班。

這是公司“用工荒”加劇的重要原因。

為解決用工難題，同時(shí)也滿足寶媽的務(wù)工需求，廠里創(chuàng)新推出了一條“媽媽?shí)彙鄙a(chǎn)線。

嘗試之后，譚群英驚喜地發(fā)現(xiàn)，“媽媽?shí)彙眴T工不僅工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，而且具備極高的崗位穩(wěn)定性，“這些員工大多居住在公司周邊，孩子也在附近上學(xué)，對于崗位具有更高的忠誠度和穩(wěn)定性”。

榮電集團(tuán)執(zhí)行董事侯愛明則給出了另一個(gè)答案：“我們生產(chǎn)的小家電本就面向家庭。媽媽們作為主播，既是體驗(yàn)官，亦是分享官?！?/p>

同時(shí)，通過設(shè)置帶貨主播“媽媽?shí)彙保瑯s電集團(tuán)按銷售額支出成本，比雇傭?qū)ｉT的主播劃算不少。

佛山鴻遠(yuǎn)電子商務(wù)有限公司也計(jì)劃推出客服、主播等類別的“媽媽?shí)彙?。該公司招聘部?fù)責(zé)人關(guān)靖豪認(rèn)為，客服、主播非常需要耐心和責(zé)任感，這些恰是媽媽們的優(yōu)勢。

尤其是在大促期間，“媽媽?shí)彙庇行Ы鉀Q了企業(yè)人手緊張的問題。

為吸引媽媽們?nèi)肼?，佛山鴻遠(yuǎn)目前已調(diào)整好薪酬架構(gòu)。客服以時(shí)薪+績效+提成為主，若能每天工作8小時(shí)，其工資每月可達(dá)4500元左右；主播則以時(shí)薪50元來計(jì)算薪酬。

“媽媽?shí)彙币膊恢挥兄辈ヒ环N形式。

在中山市小欖鎮(zhèn)，38歲的黃鳳意是益力多家庭配送中心的一名“媽媽?shí)彙迸渌蛦T。

她的工作時(shí)間一般是每天8時(shí)30分到15時(shí)30分，騎上小電動(dòng)，載著數(shù)十排“益力多”，穿梭于大街小巷送貨，“不用像外賣員一樣趕時(shí)間和拼單數(shù)”，所以從容很多。

紹瓊?cè)缃裨趥チ⒓徔椀摹皨寢實(shí)彙避囬g工作。她的丈夫甄勇從事電商行業(yè)，基本沒有穩(wěn)定的工作時(shí)刻表。

因此，夫妻倆共同決定，紹瓊從制鞋廠換到“媽媽?shí)彙避囬g上班?！斑@樣至少有一個(gè)人每天都能接送孩子。”甄勇說。

成為主播后，曹芹很少感到“分裂”與焦慮了。

曾經(jīng)，她以為生活需要作出選擇，要么拼搏職場，要么努力家庭，如今，將時(shí)間串起的靈活工作，讓這架搖擺不定的天平有了平衡的可能。

在寶媽們眼中，“媽媽?shí)彙笔且环N自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)和社會(huì)歸屬感的體現(xiàn)。

“廣東是生育大省，擁有比較大的需要照料子女的媽媽群體?！?/p>

在華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授羅明忠看來，“媽媽?shí)彙钡某霈F(xiàn)一定程度上是廣東包容性生育支持的表現(xiàn)，有利于媽媽們在撫育子女和照料老人的同時(shí)，以工作為紐帶強(qiáng)化與社會(huì)的聯(lián)系。

綜合《工人日報(bào)》《南方日報(bào)》《廣州日報(bào)》《羊城晚報(bào)》《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)道