根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動關(guān)系確認(rèn)不是一裁終局,勞動仲裁一裁終局的情況主要有以下幾種: (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條“仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

可以根據(jù)勞動合同確定勞動關(guān)系，未簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

1.

用人單位勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

2.

用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

3.

勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。