日前，22歲女生徐某某在杭州從事直播運營工作因連續(xù)加班突發(fā)疾病去世，引發(fā)公眾對于新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益的普遍關(guān)注。隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟的迅速

日前，22歲女生徐某某在杭州從事直播運營工作因連續(xù)加班突發(fā)疾病去世，引發(fā)公眾對于新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益的普遍關(guān)注。

隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟的迅速發(fā)展，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的新業(yè)態(tài)勞動者越來越多，比如主播、代駕員、網(wǎng)約車司機、送餐員等。他們目前的生存狀態(tài)和工作環(huán)境如何，權(quán)益是否得到保障?圍繞這些問題，記者進行了深度調(diào)查。

加班熬夜比較普遍遇到大促全天直播

17時開始直播，24時下播;次日6時至9時，加一次直播;當(dāng)日12時開始接著拍攝短視頻、直播，直到21時下播。結(jié)束將近一天一夜的直播工作后，今年22歲、剛參加工作半年的李婷婷(化名)發(fā)出感慨：“活著真好。”

李婷婷畢業(yè)于浙江一所高校的播音主持專業(yè)。今年年初，她進入直播行業(yè)，工作內(nèi)容包括拍視頻、選品、上播、復(fù)盤等，熬夜加班是常態(tài)，“比較賺錢，養(yǎng)活自己沒問題，但公司根據(jù)直播時間計算薪酬，不干就沒有收入”。

前不久，同為22歲的女生徐某某在杭州從事直播運營工作因連續(xù)加班突發(fā)疾病去世事件發(fā)生后，李婷婷收到了很多朋友發(fā)來的信息，讓她注意身體。但她明白，從事直播工作，肯定需要熬夜加班。此外，她所在公司計算主播的報酬標(biāo)準(zhǔn)之一是直播時間。

李婷婷的經(jīng)歷并非個例。有直播從業(yè)者稱：“介紹完最后一款商品、關(guān)掉直播后，時間已過了零點，我累癱在了椅子上。”

記者采訪的多位直播從業(yè)者說，她們每天工作超過10小時，連續(xù)加班熬夜較普遍，在大型購物節(jié)期間會進行“日不落”直播。

執(zhí)行力度有待增強新業(yè)態(tài)工時缺規(guī)范

除了直播行業(yè)從業(yè)者，其他新業(yè)態(tài)從業(yè)人員同樣處于工作時間長、勞動強度高的狀態(tài)。

今年39歲的鄭樂(化名)在北京開網(wǎng)約車，他最初選擇開網(wǎng)約車的想法很簡單，“時間自由，賺得多”。然而，當(dāng)他真正進入這個行業(yè)后發(fā)現(xiàn)自己錯了，“基本上每天早上8點半出車，晚上12點左右才能回家休息”。

陳蘭開(化名)今年40多歲，自2017年開始專職從事代駕服務(wù)。他一般下午5點左右上線接單，接單高峰期是晚上10點至12點，之后陸陸續(xù)續(xù)一直干到次日早上四五點鐘回家休息，“我的工作時間只能跟著客人的需要走，要想多掙錢，就要多接單”。

李婷婷、鄭樂、陳蘭開等人的背后，是依托互聯(lián)網(wǎng)平臺就業(yè)的數(shù)千萬名新業(yè)態(tài)勞動者。對他們來說，每日工作時間超過10小時，加班熬夜已經(jīng)成為常態(tài)。

對于不少新業(yè)態(tài)勞動者超時限工作現(xiàn)象，中國社科院法學(xué)研究所社會法室副主任王天玉認為，如果用人單位與勞動者之間構(gòu)成勞動關(guān)系，則適用于勞動法律法規(guī);但在實踐中，勞動法執(zhí)行力度不夠，對于這種違反勞動法律的行為，缺乏強有力的執(zhí)行手段。對于沒有勞動關(guān)系的勞動者，我國尚未構(gòu)建起與新業(yè)態(tài)相適應(yīng)的法律制度。

執(zhí)行力度有待增強新業(yè)態(tài)工時缺規(guī)范

2021年7月，人社部等部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，提出針對新就業(yè)形態(tài)勞動者，符合確立勞動關(guān)系情形的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立勞動合同。不完全符合確立勞動關(guān)系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動管理的，指導(dǎo)企業(yè)與勞動者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動者的權(quán)利義務(wù)。

在中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長沈建峰看來，未來需要進一步解決的問題是，哪些勞動法規(guī)則可以適用于不完全勞動者，已有的勞動法制度如何適應(yīng)數(shù)字時代用工模式等。

王天玉認為，要完善勞動法律，確立工作時間總時數(shù)的底線，同時建立適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代工作靈活性的工作時間調(diào)配制度。

針對不完全符合確立勞動關(guān)系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動管理的情形，受訪專家建議盡快補齊法律法規(guī)和規(guī)范的短板。

“未來可以考慮為平臺勞動者引入工時賬戶制度，以解決隨時上下線、為多平臺工作等帶來的過度勞動問題。”沈建峰稱。