一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、因勞動(dòng)者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：

(1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

如果用人單位違法辭退員工的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司最怕員工起訴這三個(gè)方面：

1、未簽合同。我們只要入職了，哪怕只上班一天，也是要簽訂勞動(dòng)合同的，如果滿一個(gè)月還沒簽的話，那么單位就必須要向勞動(dòng)者每個(gè)月都支付雙倍的工資了，如果我們提出這個(gè)要求公司不愿接受的話，就可以起訴，這種案件的勝率是非常高的，只要我們有證據(jù)，基本上就不會(huì)輸，公司就會(huì)給我們支付相應(yīng)的賠償。

2、未支付足額工資。哪怕我們上班一天也是要發(fā)工資的，如果老板拖欠工資，或者拖欠加班的工資，那么都是需要支付額外的賠償金的，如果我們起訴的話，那么就會(huì)視情況需要強(qiáng)行要求公司支付拖欠的50%到100%的賠償金，這個(gè)如果拖欠工資達(dá)到5000元以上的話，還有可能會(huì)坐牢，最多會(huì)坐7年的牢。

3、不錄用試用期員工。許多公司都覺得，不錄用試用期員工是很正常的，因此就有很多公司在試用期內(nèi)以不符合條件為由辭退員工，例如試用期一個(gè)月，在即將上滿一個(gè)月的時(shí)候就給辭退了，甚至還不發(fā)工資，如果是這種情況的話，我們?nèi)テ鹪V基本上是一告一個(gè)準(zhǔn)的，因?yàn)槿绻麤]有簽訂錄用員工條件的書面協(xié)議，那么企業(yè)就無法證明員工不合格。而簽訂之后，員工要么會(huì)努力工作達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，公司沒理由辭退;要么一開始就覺得很難，根本不會(huì)來上班。