勞動爭議的特征包括如下內(nèi)容：

1、勞動爭議主體是特定的是勞動者。

2、勞動爭議主體之間必須存在勞動關系，而且勞動爭議是在這種勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的。

3、勞動爭議主體之間存在單向隸屬關系，即用人單位和勞動者在勞動過程中存在管理與被管理的關系。

4、勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權利義務有關，即因勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報酬、工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險與福利、職業(yè)培訓等問題而引起的爭議。

因此，用人單位之間;勞動者之間;用人單位與沒有建立勞動關系的勞動者之間;用人單位與勞動者之間不是因勞動權利義務而產(chǎn)生的其他糾紛，都不屬于勞動爭議。

勞動仲裁前的三大忌諱：

1. 不要私下解決問題。勞動仲裁委員會的存在是為了解決勞資糾紛，如果私下解決問題，一般會導致勞動仲裁的結果無法承認或無法執(zhí)行。依據(jù)《勞動法》第52條的規(guī)定，用人單位和勞動者發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以請求勞動爭議仲裁委員會仲裁。如果雙方私下解決了問題，那么勞動仲裁委員會就沒有仲裁的必要哦。

2. 不要拖延仲裁申請。勞動仲裁的仲裁申請期限為1年。如果勞動者錯過這個期限，就無法享受仲裁的權利。所以勞動者需要在仲裁期限內(nèi)遞交仲裁申請，否則會影響自己的利益。依據(jù)《勞動法》第48條的規(guī)定，勞動者提出與用人單位的賠償要求時，自受到侵害之日起1年內(nèi)提出;逾期不提出的，喪失訴訟權利。

3. 不要違反法律規(guī)定。勞動仲裁的結果是依據(jù)法律規(guī)定來制定的，如果違反了法律規(guī)定，那么結果就無法執(zhí)行。所以在進行勞動仲裁前，勞動者需要了解法律的相關規(guī)定，確保自己的權益受到保護。擴展補充：在勞動仲裁的過程中，雙方都需要遵守《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)。另外的話，雙方需要提供證據(jù)支持自己的主張，如果雙方都提供了證據(jù)并且證據(jù)相互矛盾，仲裁委員會可以依據(jù)情況進行調(diào)查核實。